当劳动仲裁调解时对方不到场，仲裁程序不会因此中断，仲裁委将依法进行缺席裁决或视情况处理，具体如下：
一、对方身份不同，处理方式不同
若对方为申请人
- 处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
- 实际影响：这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。
若对方为被申请人
- 无正当理由拒不到庭：
- 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 实际操作：仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行。
- 有正当理由无法到庭：
- 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
- 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。
二、应对措施与建议
确认送达情况：
- 首先，需要确认仲裁委是否已经合法有效地向被申请人送达了开庭通知等法律文书。如果送达存在问题（如地址错误、无法联系等），可能需要重新送达或采取其他方式确保被申请人知晓开庭信息。
准备充分证据：
- 在对方不到庭的情况下，应更加充分地准备好自己的证据材料，以支持自己的主张和诉求。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等相关证据。证据需形成完整链条，例如通过微信催款记录+银行流水证明欠款事实。
配合仲裁程序：
- 按照仲裁委的安排，准时参加调解会议，并积极配合仲裁员的工作。在调解过程中，可以详细陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
接受缺席裁决：
- 如果被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委将依法进行缺席裁决。此时，应尊重仲裁委的裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。
三、后续执行与救济途径
履行裁决义务：
- 如果裁决结果对自己有利，而对方不履行裁决义务，可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。
寻求进一步救济：
- 如果对裁决结果不满意（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的司法救济。
总结来说，劳动仲裁调解时对方不到场，并不影响仲裁程序的进行。仲裁委将根据对方身份及缺席原因，依法作出缺席裁决或视情况处理。作为当事人，应积极配合仲裁程序，准备充分证据，并根据裁决结果采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。