关于您提出的“什么时候辞职合适，是试用期还是过了试用期”的问题，这主要取决于您的个人情况和职业规划，但我可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给您一些具体的建议。

首先，如果您目前正处于试用期内，并且已经决定要辞职，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您有相对较大的灵活性来调整自己的职业规划。

然而，如果您已经过了试用期，那么根据同样的法律条款，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这要求您在做出辞职决定时，需要更加谨慎和周全地考虑，因为您需要给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。

现在，我们来具体分析一下两种情况的利弊：

1. 试用期内辞职：

   • 优点：灵活性高，可以更快地调整职业规划；提前3天通知即可，时间成本较低。
   • 缺点：可能给用人单位留下不够稳定或不够专业的印象（尽管这并非绝对）；如果新工作机会非常紧迫，可能需要承担一定的风险（如新工作机会因等待离职而流失）。

2. 过了试用期辞职：

   • 优点：给用人单位更充足的时间来安排工作交接，体现专业性和责任感；有助于维护良好的职业声誉。
   • 缺点：时间成本较高，需要提前30天通知；如果新工作机会非常紧迫，可能需要与新单位协商延后报到时间。

综合考虑以上因素，我建议您根据自己的实际情况和职业规划来做出决定。如果您对当前的工作非常不满意，或者已经找到了非常理想的新工作机会，且新单位对报到时间没有严格要求，那么您可以选择在试用期内辞职。反之，如果您对当前的工作还有一定的满意度，或者新工作机会对报到时间有严格要求，且您希望维护良好的职业声誉，那么过了试用期再辞职可能更为合适。

最后，无论您选择何时辞职，都请确保按照法律规定提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以维护自己的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。希望这些建议能对您有所帮助！