在试用期内想要辞职并沟通辞职时间以及确定离职日期，您可以按照以下步骤进行：
一、了解法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，但需要提前三日以书面形式（或其他合理方式，如电子邮件等，具体取决于公司规定）通知用人单位。这是您作为劳动者的基本权益，也是确保离职过程合法性的基础。
二、准备书面通知
撰写辞职信：您可以撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿、离职原因（非必需，但有助于公司理解您的决定）以及预计的离职日期。辞职信应保持正式、清晰，并避免使用过于情绪化或负面的言辞。
保留副本：在提交辞职信之前，建议您保留一份副本作为记录，以备后续可能发生的争议或需要证明您已提前通知的情况。
三、与用人单位沟通
提交辞职信：将撰写好的辞职信提交给您的直接上级或人力资源部门，并确保他们收到并确认了您的离职意愿和预计离职日期。
沟通离职时间：在提交辞职信后，您可以与用人单位就离职时间进行进一步的沟通。如果公司没有特殊规定或要求，您可以在通知期满后（即提交辞职信后的第三天）正式离职。但如果公司有更长的通知期要求或特定的交接流程，您需要遵守这些规定，并与公司协商确定一个双方都能接受的离职日期。
协商特殊情况：如果您有特殊情况需要立即离职（如家庭紧急情况、健康问题等），您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果用人单位同意您立即离职，那么您可以按照协商的时间办理离职手续。
四、完成工作交接
在离职前，您需要完成必要的工作交接，包括客户资料的整理、项目进度的说明、工作邮箱的移交等。这有助于确保您离职后公司的业务能够顺利进行，也是您作为职业人士应尽的责任。
五、保持良好沟通
在整个离职过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通。如果您对离职流程、工资结算、社保转移等方面有任何疑问或需要帮助，可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
六、示例沟通话术
提交辞职信时：“您好，我写了一封辞职信，想正式向您提出离职申请。我计划在三天后（或具体日期）离职，希望您能理解并批准。”
沟通离职时间时：“关于我的离职时间，我想和您确认一下。根据法律规定，我需要提前三天通知公司。但考虑到公司的工作安排和交接需要，我愿意配合公司的时间安排，您看我们能否协商一个双方都能接受的离职日期？”
协商特殊情况时：“由于我个人有一些紧急情况需要处理，我希望能够立即离职。我知道这可能给公司带来一些不便，但我愿意尽我所能完成必要的工作交接。您看我们能否就这个问题进行协商？”
总之，试用期内的辞职虽然相对灵活，但仍需遵守法律法规和公司规定。通过正式渠道提交辞职申请、与用人单位保持良好沟通、完成必要的工作交接，是确保离职过程顺利进行的关键。希望这些建议能对您有所帮助！