在发生工伤后离职并打算起诉公司时，您需要准备一系列的材料来支持您的诉求。以下是一份详细的材料清单，供您参考：

一、工伤认定相关材料

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写工伤发生的时间、地点、原因以及伤害程度等信息。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、服务证、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您因工伤受到伤害或患职业病的重要文件，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。

二、特殊情景下的额外证明材料

根据工伤发生的具体情况，您可能还需要提供以下额外的证明材料：

• 如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交公安部门出具的证明或其他有效证明。
• 如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需提交公安交警部门出具的事故责任认定书或相关部门出具的有效证明。
• 其他特殊情况，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等，也需提交相应的证明材料。

三、起诉相关材料

1. 起诉状：需要详细列明原被告信息、案由（即工伤赔偿纠纷）、诉讼请求（如要求公司支付工伤赔偿金、医疗费、误工费等）、事实及理由（即工伤发生的过程、公司的责任等）。起诉状应一式三份，提交给法院。

2. 证明劳动者身份信息的材料：如身份证、户口簿等，用以证明您的身份。

3. 证明用人单位法人信息的材料：如企业营业执照、注册登记证书等，用以证明用人单位的身份和合法性。

4. 劳动争议前置程序处理的法律文件：如果您已经经过了劳动争议仲裁程序，需要提交仲裁裁决书；如果未经过仲裁程序，则此项材料可省略。但请注意，在某些情况下，劳动争议可能需要先经过仲裁程序才能提起诉讼。

5. 证据材料及清单：这包括所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如劳动合同复印件、工资发放流水、医疗费用发票、诊断证明、证人证言等。证据材料应整理成清单，并附上复印件或原件（根据法院要求）。

6. 劳动者要素表：这是一份详细列明您个人信息、工伤情况、赔偿要求等内容的表格，有助于法院更全面地了解您的诉求。

在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性和完整性。同时，由于法律程序和具体要求可能因地区而异，建议您在起诉前咨询当地律师或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。