工伤鉴定后向法院起诉，一般需要准备以下材料：

1. 起诉状：

   • 起诉状是启动诉讼程序的关键文件，需明确列明原告（即工伤职工本人或其法定代理人）、被告（通常为用人单位）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；
   • 详细阐述诉讼请求，如要求确认工伤、支付工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）、解除劳动合同的经济补偿等；
   • 事实与理由部分，应简明扼要地叙述工伤事故的发生经过、工伤认定的过程及结果、双方协商或调解的情况（如有），以及为何选择通过法律途径解决争议。

2. 身份证明材料：

   • 原告的身份证明，如身份证复印件；
   • 若原告为工伤职工的法定代理人（如未成年子女的父母、无民事行为能力或限制民事行为能力人的监护人），则需提供相应的代理关系证明，如户口簿、出生证明、监护关系证明等；
   • 被告的工商登记信息或企业信用信息公示报告，以证明被告的主体资格。

3. 工伤认定及鉴定相关材料：

   • 工伤认定决定书，这是证明工伤事实及工伤等级的重要依据；
   • 劳动能力鉴定结论书，明确工伤职工的伤残等级，这是计算工伤待遇的基础；
   • 若对工伤认定或劳动能力鉴定结论有异议，并已申请复议或提起行政诉讼的，还需提供相关的复议决定书或行政判决书。

4. 医疗及费用相关材料：

   • 工伤职工的医疗诊断证明、病历、检查报告、用药清单等，以证明工伤治疗的过程及费用；
   • 医疗费用发票、收据等，作为计算医疗费赔偿的依据；
   • 若因工伤导致停工留薪的，还需提供停工留薪期确认证明及工资发放记录，以计算停工留薪期工资。

5. 其他证据材料：

   • 如工伤事故现场照片、视频、证人证言等，以证明工伤事故的发生及经过；
   • 双方签订的劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资水平；
   • 若涉及解除劳动合同的，还需提供解除劳动合同的通知书或协议书。

6. 授权委托材料（如适用）：

   • 若原告委托律师或其他代理人代为诉讼，需提供授权委托书及代理人的身份证明。

在准备上述材料时，还需注意以下几点：

• 所有材料均需提供原件及复印件，原件用于核对，复印件用于法院留存；
• 材料应真实、完整、清晰，不得伪造、篡改或隐瞒；
• 根据案件的具体情况，可能还需提供其他相关材料，如鉴定费发票、交通费票据等，以支持诉讼请求。

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