强迫工人超长时间加班致死亡，这一行为在法律上确实可能构成安全事故，但具体还需根据事故的具体情况和相关法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 安全事故的定义与构成要件：

   • 安全事故通常指的是在生产、工作过程中，因违反安全生产规定、操作不当或设备故障等原因，导致人员伤亡或财产损失的事件。
   • 强迫工人超长时间加班，如果因此导致工人过度疲劳、身体机能下降，进而引发死亡，这一行为显然违反了安全生产中关于保障劳动者休息权、健康权的规定，有可能构成安全事故。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
   • 如果用人单位强迫劳动者加班，且加班时间超出法定限度，导致劳动者死亡，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任（如构成强迫劳动罪或重大责任事故罪等）。

3. 刑事责任的考量：

   • 如果强迫加班的行为直接导致了工人的死亡，且该行为与死亡结果之间存在直接的因果关系，那么相关责任人员可能构成刑事犯罪。
   • 例如，如果用人单位的管理人员明知强迫加班可能导致工人死亡，仍然强行实施，且最终导致了死亡结果，那么该管理人员可能构成故意杀人罪（在极端情况下）或过失致人死亡罪（在一般过失情况下）。同时，如果这一行为还违反了安全生产规定，也可能构成重大责任事故罪等。

4. 民事赔偿的责任：

   • 无论是否构成刑事犯罪，用人单位都可能需要承担民事赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这种情况下，用人单位强迫工人超长时间加班，导致工人死亡，显然存在过错，应当承担相应的赔偿责任。

建议与行动：

• 如果遇到类似情况，首先应当立即报警，并保护好现场，以便后续调查取证。
• 同时，可以收集相关证据，如加班记录、工作强度证明、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。