结论：公司不能仅因前夫的网贷催收影响到你公司就辞退你，除非该影响导致你严重违反公司规章制度或无法胜任工作等法定情形。

分析如下：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。
   • 单纯因前夫的网贷催收影响到公司，并不直接构成公司可以辞退你的法定理由。除非这种影响导致你严重违反了公司的规章制度，或者使得你无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任。

2. 前夫网贷催收的影响：

   • 前夫的网贷催收行为，从法律上讲，与你个人在公司的工作表现无直接关联。除非你因个人原因（如为前夫担保等）卷入其中，且该行为对公司造成了实质性的损害或影响，但这仍然需要具体证据来支持。
   • 如果公司仅因前夫的网贷催收行为而对你产生不满，并试图以此为由辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。

3. 你的权益保护：

   • 如果公司试图以不合理的理由辞退你，你有权要求公司说明具体原因，并可以要求公司提供相应的证据。
   • 如果公司无法提供合法合理的辞退理由和证据，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司辞退你的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的理由，你可以明确表达你的立场和权益。
• 收集证据：如果公司坚持辞退你，并且你认为这是不合理的，你可以开始收集相关证据，如公司规章制度、你的工作表现记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果你在处理此事过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，公司不能仅因前夫的网贷催收影响到公司就随意辞退你。如果你遇到此类情况，应积极维护自己的合法权益。