结论前置：同一个公司换合同导致工龄清零，年假的计算需分情况讨论，具体如下：
若换合同符合法律规定的“连续用工”情形：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 若公司换合同但未中断用工关系（如仅变更合同形式、岗位等），且能证明工龄连续性，则年假应按累计工龄计算。例如，原合同工龄5年，换合同后仍应享受5天年假（按《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天）。
- 关键点：需保留原合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工龄连续性。若公司单方面清零工龄，可能涉嫌违法，可要求公司纠正或向劳动监察部门投诉。
若换合同导致用工关系实质中断（如离职后重新入职）：
- 若原合同解除后，员工与公司的劳动关系终止，再重新签订新合同，则工龄从新合同签订之日起重新计算。此时年假按新工龄计算，例如新工龄不满1年，则当年不享受年假（按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新入职且符合条件的，当年年休假按剩余日历天数折算）。
- 例外情形：若原合同解除时公司未支付经济补偿，且新合同主体与原公司存在关联（如母子公司、分公司等），可能被认定为“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”，此时工龄应连续计算（参考《劳动合同法实施条例》第十条）。
公司违法清零工龄的应对措施：
- 若公司通过换合同故意清零工龄以减少年假、经济补偿等福利，属于违法行为。员工可：
- 与公司协商：要求恢复工龄连续性或补足年假；
- 向劳动监察部门投诉：要求公司改正违法行为；
- 申请劳动仲裁：若公司拒不改正，可主张工龄连续性及相应权益（如未休年假工资、经济补偿等）。
总结：年假计算的核心在于工龄是否连续。若换合同未中断用工关系，工龄应连续计算；若实质中断，则按新工龄计算。建议保留相关证据，若公司违法清零工龄，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。