裁决书下来后，用人单位不服向法院起诉但败诉的，该裁决书是可以执行的。以下从几个方面为你详细解释：
法律背景与依据
在劳动仲裁程序中，仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力。如果用人单位对裁决书不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，一旦法院经过审理后作出判决，且该判决已经生效（即用人单位未在上诉期内提起上诉或上诉后被驳回、维持原判等），那么该判决就具有了强制执行力。此时，如果用人单位仍然不履行裁决书或判决书所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
执行流程与要点
申请执行：劳动者需要向有管辖权的人民法院（通常是作出判决的法院或用人单位财产所在地的法院）提交执行申请书，并附上生效的判决书或裁决书作为执行依据。
法院审查：法院在收到执行申请后，会进行审查，确认申请执行的文书是否生效、执行内容是否明确等。如果审查通过，法院会立案执行。
执行措施：法院在执行过程中，可以采取多种措施来迫使用人单位履行义务，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。
执行终结：一旦用人单位履行了全部义务或法院采取了足够的执行措施后，执行程序就会终结。如果用人单位仍然拒不履行，法院还可以对其采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究其刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。
特殊情况与注意事项
执行异议：如果用人单位认为执行行为违反法律规定，可以在执行过程中提出执行异议。但异议的提出并不影响执行的进行，除非法院裁定中止执行。
执行和解：在执行过程中，双方当事人也可以自愿达成和解协议，由用人单位按照和解协议履行义务。如果和解协议履行完毕，执行程序就会终结。
执行时效：劳动者申请执行的期限是二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。因此，劳动者需要在法定期限内及时申请执行，以免丧失权利。
综上所述，裁决书下来后，如果用人单位不服向法院起诉但败诉的，该裁决书是可以执行的。劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。