核心结论：若在建筑工地打突击受伤，可按以下步骤处理，以维护自身合法权益。
- 及时就医并保留证据：受伤后应第一时间前往正规医疗机构进行治疗，确保身体得到妥善救治。同时，要保留好所有与受伤相关的证据，如医疗诊断证明、病历、检查报告、用药清单、医疗费发票等，这些是后续维权的重要依据。另外，如果现场有目击者，尽量获取他们的联系方式，以便在需要时请他们作证；若现场有监控设备，可尝试获取相关监控视频资料。
- 确定责任主体
- 与用工方存在劳动关系：如果与建筑工地用工方建立了劳动关系，即签订了书面劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。此时，用工方有义务为受伤员工申请工伤认定，员工自己或其近亲属也可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 与用工方存在劳务关系：若没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳务关系，比如是通过打突击的方式临时为用工方提供劳务，这种情况下一般按照人身损害赔偿的相关规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此时需要分析受伤的原因，如果是用工方提供的劳动条件、安全设施等存在缺陷或隐患导致受伤，用工方应承担主要责任；如果受伤是由于自身操作不当等原因造成，自身也需要承担一定责任。
- 协商赔偿：在确定责任主体和大致责任比例后，可以与责任方进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确自己的赔偿诉求，如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等各项费用的具体金额，并依据相关法律法规和实际情况进行合理计算。协商时要注意保留好协商的记录，如书面协议、聊天记录、通话录音等。
- 申请调解或提起诉讼
- 申请调解：如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动关系情况）或者向人民法院提起民事诉讼（针对劳务关系情况）。调解是一种相对温和、快捷的解决纠纷方式，调解组织会从中协调，促使双方达成赔偿协议。
- 提起诉讼：若调解也无法解决问题，就可以通过法律途径提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院提交充分的证据，以证明自己的受伤情况、责任主体以及各项损失的合理性。法院会根据事实和法律规定作出公正的判决。
在处理建筑工地打突击受伤的问题时，情况可能会比较复杂，如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。