针对您提出的“工地上打突击受伤怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工地上打突击受伤的赔偿问题，关键在于确定责任主体和赔偿性质。这通常涉及两种情况：一是因工作原因导致的打架受伤，二是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

一、确定责任主体

1. 因工作原因打架受伤：

   • 如果打架是因为工作原因引发的，比如因工作分配、工作进度等问题产生的争执，那么责任主体通常是侵权方，即动手打人的一方。
   • 在这种情况下，受伤者有权要求侵权方承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如果受伤者是在履行工作职责过程中，如执行任务、维护秩序等，受到暴力等意外伤害，且符合工伤认定条件的，那么可以申请工伤赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

二、明确赔偿项目

无论哪种情况，赔偿项目通常都包括：

• 医疗费：因受伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
• 误工费：因受伤而无法工作导致的收入损失。
• 护理费：如果受伤者需要护理，产生的护理费用。
• 交通费：因就医或转院等产生的交通费用。
• 住宿费：如果受伤者需要在外地就医，产生的住宿费用。
• 住院伙食补助费：住院期间产生的伙食费用补助。
• 必要的营养费：根据医生建议，需要补充的营养费用。

如果构成伤残，还需要赔偿：

• 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准确定。
• 残疾辅助器具费：如果受伤者需要使用辅助器具，如轮椅、假肢等，产生的费用。

三、了解赔偿流程

1. 及时就医并保留相关票据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗票据和费用清单。
2. 报警并由警方调查：第一时间报警，由警方调查打架原因和责任划分。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果是工伤，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 进行劳动能力鉴定（如适用）：经认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5. 协商或诉讼：根据责任主体和赔偿性质，与对方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过民事诉讼维护自身合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医院诊断证明、费用清单、警方出警记录等。
• 如果对赔偿事宜有疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律援助机构。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。