若在工地打突击受伤而老板不管，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、及时固定证据

1. 现场证据：事故发生后，应立即对现场进行拍照或录像，确保保留与受伤直接相关的环境、工具或设备等证据。这些证据对于后续证明事故发生经过和责任归属至关重要。
2. 就医证据：尽快前往正规医院治疗，并妥善保存所有医疗记录、诊断证明、检查报告及费用清单。这些将作为后续赔偿的重要依据，务必确保其完整性和真实性。
3. 劳动关系证据：积极收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录及工友证言等。若缺乏劳动合同，需特别注重事实劳动关系的认定，可以通过其他证据来佐证。

二、申请工伤认定

1. 主体与时间：您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，相关费用可能由其承担。
2. 申请材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤诊断证明等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。
3. 等待结果：社保行政部门将在受理申请后60日内作出决定，特殊情况下可延长至15日。请耐心等待并关注认定结果。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿数额的关键步骤。
2. 申请流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定及医疗相关资料。按照流程要求逐步进行，确保鉴定的准确性和公正性。
3. 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出结论，确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿数额，请务必重视。

四、协商赔偿与维权途径

1. 协商赔偿：持有工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。保持冷静理性，明确诉求，并提供充分证据支持。若协商无果，可考虑其他维权途径。
2. 投诉维权：向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。劳动监察部门具有调查权和处罚权，能够有效维护您的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须执行。请按照仲裁流程要求逐步进行，确保仲裁的公正性和有效性。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。请准备好相关证据和材料，按照法院要求逐步进行诉讼程序。

五、注意事项与法律后果

1. 关注时效：在整个维权过程中，要时刻留意法律时效，避免因疏忽导致自身合法权益无法得到及时保障。例如，工伤认定和劳动能力鉴定都有明确的时间限制，请务必在规定时间内完成相关程序。
2. 保留证据：务必妥善保留所有证据和相关文件，以备不时之需。这些证据将作为后续维权的重要依据，请确保其完整性和真实性。
3. 法律后果：若用人单位拒绝承担赔偿责任或违反相关法律法规，将可能面临法律处罚和赔偿责任。同时，您也有权通过法律途径追究其法律责任，维护自己的合法权益。

建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。若遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供精准有效的解决方案。