手指骨折若被认定为安全生产事故，其处罚需根据事故等级、责任主体及具体违法情节综合判定，处罚类型包括行政处罚、民事赔偿及刑事责任。以下分情况详细说明：

一、行政处罚：依据事故等级与责任主体处罚

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，安全生产事故分为一般、较大、重大、特别重大四级，手指骨折通常属于一般事故（造成3人以下死亡或10人以下重伤）。处罚对象包括企业及相关责任人：

1. 对企业处罚

   • 若企业存在未提供劳动防护用品、未进行安全培训、未消除事故隐患等违法行为，应急管理部门可依据《安全生产法》第114条，处30万元至100万元罚款；
     
   • 若企业拒不整改或情节严重，可责令停产停业整顿，并吊销相关证照。

2. 对责任人处罚

   • 企业主要负责人未履行安全管理职责导致事故的，可处上一年年收入40%罚款；
     
   • 其他直接责任人员（如安全管理员、班组长）可处上一年年收入20%-50%罚款；
     
   • 若构成犯罪（如重大责任事故罪），依法追究刑事责任。

二、民事赔偿：企业需承担工伤赔偿责任

手指骨折属于工伤范畴，企业需按《工伤保险条例》支付以下费用：

1. 医疗费用：包括治疗费、药费、住院费等；
   
2. 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
   
3. 伤残补助：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；
   
4. 其他费用：如护理费、交通费、辅助器具费等。
   

若企业未缴纳工伤保险，所有费用由企业自行承担。

三、刑事责任：仅在情节严重时追究

若事故因企业或责任人严重违反安全规定导致（如强令冒险作业、明知隐患不整改），且造成1人以上死亡或3人以上重伤，可能构成《刑法》第134条规定的重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。
单纯手指骨折未达重伤标准时，一般不追究刑事责任，但若存在故意隐瞒事故、伪造证据等行为，可能涉嫌其他犯罪。

关键提醒

1. 事故等级需由应急管理部门调查认定，企业不得自行定性；
   
2. 赔偿金额需结合工资标准、伤残等级等具体计算，建议委托专业机构评估；
   
3. 若对处罚或赔偿有异议，可依法申请行政复议或提起民事诉讼。
   

如有进一步疑问（如事故调查流程、赔偿计算细节等），可直接向我咨询。