您好，关于您提出的“去办理失业登记劳动协议是否有效”的问题，我需要先明确一点：办理失业登记本身并不直接影响劳动协议的有效性。不过，为了更全面地解答您的疑问，我会从几个方面来详细阐述。
首先，我们要明确劳动协议（或劳动合同）的有效性主要取决于其是否符合法律法规的规定，包括双方的真实意愿、合同内容的合法性、签订程序的合规性等。只要这些条件都满足，劳动协议就是有效的，不受后续是否办理失业登记的影响。
接下来，我们谈谈失业登记。失业登记是失业人员为了享受国家提供的失业保险待遇、职业介绍、职业培训等就业服务而进行的一项登记。它主要是为了记录失业人员的基本信息、失业原因、求职意愿等，以便相关部门能够更好地提供就业服务和支持。
现在，结合您的问题，我们可以这样理解：
办理失业登记不会使已签订的劳动协议失效。劳动协议的有效性在签订时就已经确定，只要合同内容合法、双方自愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这份合同就是有效的。
失业登记与劳动协议的解除或终止是两个独立的过程。失业登记并不直接导致劳动协议的解除或终止。劳动协议的解除或终止需要依据合同中的约定或法律法规的规定来进行，比如双方协商一致、合同期满、用人单位单方面解除（需符合法定条件）等。
在办理失业登记时，可能需要提供与劳动协议相关的证明材料。比如，为了证明您是非因本人意愿中断就业的，您可能需要提供劳动合同期满、用人单位解除劳动合同等证明材料。但这些材料只是为了证明您的失业状态，并不影响劳动协议本身的有效性。
综上所述，办理失业登记并不会影响劳动协议的有效性。劳动协议的有效性主要取决于其签订时的合法性和合规性。如果您在办理失业登记过程中遇到任何与劳动协议相关的问题或疑问，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取更准确的解答。