对方提供材料，别人来干活，这两者之间的关系可能因具体情况而有所不同，但通常可以归纳为以下几种关系类型：

1. 雇佣关系：

   • 如果对方（即雇主）提供材料，并指示或安排别人（即雇员）按照其要求进行工作，且雇员的工作内容、时间、地点等均受雇主的控制和监督，那么这两者之间很可能构成雇佣关系。
   • 在雇佣关系中，雇主有义务支付雇员的工资，并提供必要的工作条件和劳动保护。雇员则有义务按照雇主的指示完成工作任务。

2. 承揽关系：

   • 如果对方提供材料，但别人（即承揽人）是以自己的技能、设备和劳动力独立完成工作，并交付工作成果给对方，那么这两者之间可能构成承揽关系。
   • 在承揽关系中，承揽人通常对工作成果的质量、数量等负责，并有权自主决定工作方式、时间等。对方则主要关注工作成果是否符合约定要求，并支付相应的报酬。

3. 劳务关系：

   • 劳务关系与雇佣关系相似，但通常更侧重于一次性或临时性的工作安排。如果对方提供材料，并雇佣别人进行一次性或临时性的工作，那么这两者之间可能构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，劳务提供者（即干活的人）通常按照对方的要求完成工作，并获取相应的劳务报酬。但与雇佣关系相比，劳务关系可能更加灵活，不涉及长期的工作安排和劳动保护等。

在判断具体关系时，可以考虑以下因素：

• 工作内容的控制程度：如果对方对干活的人的工作内容、时间、地点等有严格的控制和监督，那么更可能是雇佣关系或劳务关系。
• 工作成果的交付方式：如果干活的人需要交付具体的工作成果给对方，并对其质量、数量等负责，那么更可能是承揽关系。
• 报酬的支付方式：雇佣关系和劳务关系中，报酬通常按照工作时间或工作量来计算；而承揽关系中，报酬则通常与工作成果的质量、数量等挂钩。

针对您的情况，建议：

• 如果双方对关系类型存在争议，可以首先尝试通过协商来明确各自的权利和义务。
• 如果协商无果，可以考虑寻求法律途径来解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。