您好，关于工厂未安排带薪休假的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面我将为您详细解释计算方法及特殊情况的处理方式。

一、带薪年休假工资的计算标准

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 对于您应休未休的年休假天数，单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。

二、特殊情况的处理

1. 劳动关系解除或终止时：

   • 如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，应折算并支付当年度未休年休假的工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 实行特殊工资制的职工：

   • 如果您实行的是计件工资、提成工资或其他绩效工资制，其日工资收入的计发办法同样按照上述月平均工资计算方式确定。

3. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果您因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

4. 跨年度安排年休假：

   • 年休假一般应在1个年度内安排完毕，但确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。不过，如果单位未征得您同意而跨年度未安排休假，且未支付相应报酬，则可能面临法律风险。

三、示例说明

以您月工资为6000元，应休年休假5天，但单位未安排休假为例：

• 您的日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 因此，您未休年休假的工资报酬为：275.86 × 5 × 200% ≈ 2759元。

综上所述，工厂在未安排您带薪休假时，应按照上述标准支付您未休年休假的工资报酬。同时，也建议您在遇到此类情况时，保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。