针对您提出的问题“员工为公司业绩作假未造成损失怎么办”，首先我们需要明确的是，员工业绩作假是一种不诚信的行为，即使未造成实际损失，也可能对公司的管理秩序、团队氛围以及公司文化产生负面影响。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，公司应检查自身的规章制度中是否明确规定了员工业绩作假的行为属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施。
   • 如果规章制度中有明确规定，公司可以依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 评估作假行为的影响：

   • 尽管您提到未造成损失，但仍需评估该作假行为是否对公司声誉、客户信任度、团队合作等方面产生了潜在的不利影响。
   • 这些潜在影响可能在未来转化为实际的经济损失或管理成本，因此公司应综合考虑后作出决定。

3. 与员工进行沟通：

   • 在决定处罚前，建议公司与员工进行沟通，了解员工作假的原因和动机，以及员工对作假行为的认识和态度。
   • 通过沟通，公司可以判断员工是否有改正错误的意愿和可能性，从而决定是否给予员工改正的机会。

4. 依法处理：

   • 如果员工的作假行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司可以依法解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿金。
   • 在处理过程中，公司应确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等，避免引发法律纠纷。

5. 加强内部管理：

   • 为了防止类似事件的再次发生，公司应加强内部管理，完善业绩考核和监管机制，确保员工业绩的真实性和准确性。
   • 同时，公司还应加强员工诚信教育，提高员工的职业道德和法律意识。

综上所述，对于员工为公司业绩作假未造成损失的情况，公司应依据规章制度和法律法规进行处理，并加强内部管理以防止类似事件的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。