若员工未造成公司损失但个人获利，公司可根据具体情况采取以下处理措施：

1. 依据内部规章制度处理
   公司可首先核查内部规章制度（如《员工手册》《廉洁从业规定》等）是否明确禁止员工利用职务便利谋取私利，即使未造成实际损失。若制度中有相关规定，公司可依据制度对员工进行警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。但需注意，制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

2. 要求返还非法获利
   若员工通过不正当手段（如虚报费用、截留公司资源、利用职务便利为第三方谋利并收取回扣等）获利，即使未直接损害公司利益，公司仍有权要求员工返还全部非法所得。
   法律依据：根据《民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司作为“受损失方”（潜在利益受损），可主张返还。

3. 追究民事赔偿责任（如存在间接损失）
   若员工行为虽未直接造成公司财产损失，但导致公司商业机会丧失、声誉受损等间接损失，公司可要求员工赔偿。但需举证证明损失与员工行为的因果关系，难度较高。
   示例：员工利用公司资源为竞争对手提供服务，虽未直接窃取公司资金，但可能因泄露商业秘密或损害客户关系被要求赔偿。

4. 移送司法机关（涉嫌犯罪时）
   若员工行为涉嫌刑事犯罪（如非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪等），即使未造成公司实际损失，公司也可向公安机关报案。
   关键点：

   • 非国家工作人员受贿罪：员工利用职务便利索取或收受财物，为他人谋取利益，数额较大（通常6万元以上）即构成犯罪。
     
   • 职务侵占罪：员工将公司财物非法占为己有，数额较大（通常6万元以上）即构成犯罪。
     注意：即使未达刑事立案标准，公司仍可依据《治安管理处罚法》向公安机关举报，追究行政责任。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如聊天记录、转账记录、合同等），证明员工获利行为；
   
2. 核查内部制度是否覆盖此类情形，确保处分依据合法；
   
3. 评估损失范围（直接/间接），决定是否要求赔偿；
   
4. 咨询律师判断是否涉嫌犯罪，必要时报案。
   

如有进一步细节（如获利方式、金额、公司制度等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。