在诉讼期间劳动合同到期，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地应对这一问题：

一、了解相关法律法规

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满并不意味着劳动关系就自动终止。特别是当存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形时，如您处于孕期、产期、哺乳期，或者您已经连续工作满十五年且距离退休不足五年等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时才终止。此外，如果涉及丧失或部分丧失劳动能力的情况，劳动合同的终止将按照国家有关工伤保险的规定来执行。

在仲裁期间，劳动合同的状态是待定的，双方的权利义务关系并未因合同到期而自动解除。

二、保留关键证据

为了维护自己的权益，您需要积极保留与工作相关的各种证据，包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资单据：证明您的工资收入情况。
• 社保缴纳证明：证明用人单位为您缴纳了社会保险。
• 工作邮件、工作成果、业绩报告：证明您的工作表现和贡献。
• 用人单位不当行为证据：如未按时支付工资、违法解除劳动合同的通知书等，这些将作为您主张权益的重要依据。

三、与雇主沟通

在采取法律行动之前，我建议您尝试与雇主进行有效沟通。了解他们的立场和意图，看看是否有可能通过协商解决问题。这不仅可以为后续的仲裁或诉讼做好准备，还可能避免不必要的法律纠纷。

四、明确仲裁请求

根据您的具体情况，您可以提出以下一种或多种仲裁请求：

• 继续履行劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，且符合法定续延条件或用人单位无合法解除理由，您可以提出此请求。
• 支付经济补偿或赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您可以要求他们支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

五、了解并遵循仲裁流程

如果您决定申请仲裁，需要按照以下步骤进行：

• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 提交证据：按时提交您准备好的相关材料和证据，确保仲裁庭能够全面了解案件情况。
• 参加庭审：在庭审中陈述自己的主张和理由，积极回应对方的质疑。

六、考虑诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，您需要做好充分的准备。

七、谨慎评估单位行为

在处理这一问题时，您还需要谨慎评估单位的行为：

• 诉讼与劳动合同关联性：如果诉讼涉及劳动合同的核心权利义务，且可能影响劳动关系的存续，那么单位在此时终止劳动关系将存在较大的法律风险。
• 合同到期终止的合法性：如果诉讼事项与劳动合同核心内容关联不大，且劳动合同不存在法定续延情形，那么单位在合同到期时依法通知您终止劳动关系并支付经济补偿，通常是合法的。

综上所述，当您在诉讼期间面临劳动合同到期时，应冷静应对，积极保留证据，与雇主沟通，并根据具体情况明确仲裁请求。同时，要了解并遵循相关法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自身合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。