关于您提到的“有井下工龄但档案里没记载”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和档案管理的复杂问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 确认事实并收集证据：

   • 首先，您需要确认自己的井下工龄确实存在，并且尽可能收集相关证据。这些证据可以包括工资单、工作记录、同事证明、劳动合同等，任何能够证明您在井下工作的材料都是有用的。

2. 与用人单位沟通：

   • 接下来，建议您与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解为何档案中没有记载您的井下工龄。可能是档案记录遗漏、管理不善或其他原因。通过沟通，您可以更清楚地了解问题的根源，并尝试寻求解决方案。

3. 申请更正或补充档案：

   • 如果确认是用人单位的过错导致档案记录不全，您可以向用人单位提出书面申请，要求更正或补充您的档案记录。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务准确记录员工的工作经历和工龄。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝更正或补充档案，且此问题对您的劳动权益产生了实质影响（如退休金计算、工伤赔偿等），您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

5. 考虑其他可能的影响：

   • 此外，您还需要考虑这个问题可能对您其他方面的影响，比如社会保险、医疗保险等。如果档案中的工龄记录不准确，可能会影响到您的社保待遇和医保报销比例。因此，您需要及时与相关部门沟通，确保自己的权益不受损害。

综上所述，面对“有井下工龄但档案里没记载”的问题，您需要积极采取行动来维护自己的权益。从确认事实、收集证据开始，到与用人单位沟通、申请更正或补充档案，再到寻求法律援助或劳动仲裁（如必要），每一步都至关重要。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。