公司降低系数工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括系数工资的具体数额或计算方法，且公司未经劳动者同意单方面降低系数工资，这通常构成违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，公司单方面降低系数工资可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司按照原约定支付工资。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中规定了系数工资的调整机制，且该规章制度经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么公司按照规章制度调整系数工资可能是合法的。但即便如此，公司调整工资的行为也应当合理，不能滥用权利损害劳动者的合法权益。如果调整后的工资明显低于同岗位、同工种的平均工资水平，或者调整缺乏合理的理由，劳动者仍然可以提出异议。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司降低系数工资导致劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，或者违反了国家关于工资支付的其他规定，那么公司的行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并支付赔偿金。

4. 实际操作建议角度：

   • 如果劳动者发现公司降低了自己的系数工资，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式和调整机制。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：公司降低系数工资是否违法，取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及法律法规的要求。劳动者在遇到此类情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。