女职工大幅度工资降薪一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分。如果用人单位未经与女职工协商一致，单方面大幅度降低其工资，这属于擅自变更劳动合同的行为，是违法的。例如，女职工原本每月工资为8000元，用人单位未经协商，直接将其工资降至4000元，这种行为就违反了劳动合同的约定。

从性别平等与反歧视角度分析

我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因性别等原因而受到歧视。如果用人单位因为女职工的性别而对其工资进行大幅度降低，这涉嫌性别歧视，是违法的。比如，在相同岗位、相同工作内容、相同工作表现的情况下，仅仅因为女职工的身份，就给予比男职工低很多的工资，这种做法显然是不公平的，也违反了法律的规定。

从特殊情况角度分析

当然，也存在一些特殊情况，可能导致女职工工资降低是合法的。例如：

1. 双方协商一致：如果用人单位与女职工就工资降低事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种工资降低就是合法的。比如，由于公司经营困难，与女职工协商后，双方同意将工资暂时降低一定比例，以共度难关。
2. 女职工存在过错：如果女职工因为自身原因，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位根据公司的规章制度对其工资进行降低处理，且这种降低是合理且符合法律规定的，那么也是合法的。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法有效，且降低工资的幅度和方式必须合理。
3. 符合法定降薪情形：在某些特殊情况下，如女职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以根据相关规定，对其工资进行适当降低。但这种情况下的降薪必须严格遵循法律的规定和程序。

法律后果与建议

如果用人单位违法对女职工进行大幅度降薪，女职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

如果你作为女职工遇到了工资被大幅度降薪的情况，且认为这种降薪是不合法的，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。