未经过当事人同意，员工家属故意诱导私自电话录音，该录音的效力及是否成立，需分情况讨论：

1. 录音的合法性：

   • 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。” 若员工家属在录音过程中，未侵犯他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），且未违反法律的禁止性规定（如非法窃听、非法侵入他人住宅等），则该录音在法律上可能是合法的。
   • 但，若录音是在未经当事人同意的情况下，通过欺骗、胁迫等手段获取，或者录音内容涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，且获取方式违反了法律的相关规定，那么该录音可能被视为非法证据，不被法院采纳。

2. 录音的证据效力：

   • 即使录音在法律上是合法的，其作为证据的效力也需根据具体情况来判断。录音内容必须清晰、准确，能够反映案件的真实情况，且与其他证据相互印证，才能作为认定案件事实的依据。
   • 若录音内容模糊、不完整，或者存在剪辑、篡改等痕迹，那么其证据效力将大打折扣，甚至可能被法院排除。

3. 故意诱导录音的特殊性：

   • 故意诱导录音可能涉及伦理和道德问题。如果录音是在对方不知情或不同意的情况下，通过故意设置陷阱、误导对方等方式获取，这种行为可能被视为不诚信或欺诈，从而影响录音的证据效力。
   • 在司法实践中，法院在审查录音证据时，会综合考虑录音的获取方式、内容真实性、与其他证据的关联性等因素，来决定是否采纳该录音作为证据。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工家属而言，如果希望通过录音来获取证据，应确保录音的合法性和正当性，避免侵犯他人的合法权益或违反法律的禁止性规定。
   • 对于当事人而言，如果发现对方有故意诱导录音的行为，应及时保留相关证据（如通话记录、短信记录等），并在必要时向法院提出异议，要求排除非法证据。
   • 在任何情况下，都应尊重他人的隐私权和合法权益，避免通过不正当手段获取证据。

总结来说，未经过当事人同意，员工家属故意诱导私自电话录音的效力及是否成立，需根据录音的合法性、证据效力以及故意诱导的特殊性等因素来综合判断。如果你面临类似的情况或有任何法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。