领导在两人沟通中未与员工沟通，私自录音，是否构成侵权，需分情况讨论：

1. 若录音发生在公共场所或工作场所的公开区域：

   • 通常情况下，公共场所或工作场所的公开区域并不享有绝对的隐私权保护。领导在此类场所私自录音，若录音内容不涉及员工的个人隐私信息（如健康状况、家庭情况、私人生活细节等），且录音目的与工作相关（如记录工作讨论、会议内容等），则一般不构成对员工隐私权的侵犯。
   • 但若录音内容涉及了员工的个人隐私信息，且领导未经员工同意擅自传播或使用这些信息，那么领导的行为就可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求领导停止侵权行为，并可能寻求法律救济。

2. 若录音发生在私人场所或工作场所的私密区域：

   • 在私人场所（如员工办公室、休息室等）或工作场所的私密区域进行录音，且未经员工同意，很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为这些场所通常被视为员工的私密空间，员工在此类场所享有较高的隐私权保护。
   • 领导在此类场所私自录音，无论录音内容是否涉及个人隐私信息，都可能因侵犯了员工的私密空间而构成侵权。员工有权要求领导删除录音，并可能寻求法律救济，包括要求赔偿精神损失等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
• 若领导私自录音的行为确实构成了对员工隐私权的侵犯，员工可以采取以下措施：首先，与领导进行沟通，要求其停止侵权行为并删除录音；其次，若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决；最后，若内部解决无果，员工可以向法院提起诉讼，要求领导承担侵权责任。

可能的法律后果：

• 若领导的行为被认定为侵犯隐私权，其可能面临的法律后果包括：停止侵权行为、删除录音、公开道歉、赔偿精神损失等。具体后果需根据侵权行为的严重程度、影响范围以及员工的实际损失等因素由法院综合判断。

总结与提醒：

• 领导在两人沟通中未与员工沟通，私自录音是否构成侵权，需根据录音场所、录音内容以及是否侵犯员工隐私权等因素进行综合判断。
• 作为员工，若发现领导有私自录音的行为，且认为该行为侵犯了自己的隐私权，应及时采取措施维护自己的合法权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。