结论前置：去劳动争议委员会办理拖欠工资案件，并非必须聘请律师代理，劳动者有权自行参与仲裁程序。但是否聘请律师，需根据个人对法律程序的熟悉程度、案件复杂程度及自身诉求表达能力等因素综合考虑。
一、法律规定与权利保障
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条，当事人（包括劳动者和用人单位）在劳动争议仲裁过程中，均有权委托代理人参与仲裁活动。这一规定确保了当事人在法律程序中的代表权和选择权，但并未强制要求必须聘请律师。因此，劳动者完全有权自行参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
二、自行参与仲裁的优势与风险
优势：
- 成本节约：自行参与仲裁无需支付律师费用，对于经济条件有限的劳动者而言，是一种更为经济的选择。
- 直接表达诉求：劳动者能够直接、清晰地表达自己的诉求和观点，避免因律师理解偏差或表达不当而导致的权益受损。
风险：
- 法律知识不足：如果劳动者对法律程序和规定不熟悉，可能会在仲裁过程中出现失误，如证据收集不全、法律适用错误等，从而影响权益保护效果。
- 辩论技巧欠缺：在仲裁庭审中，劳动者可能因缺乏辩论技巧而无法有效反驳对方的不合理主张或证据，导致自身权益受损。
三、聘请律师的优势与适用情况
优势：
- 专业知识背景：律师精通劳动法律法规以及仲裁程序，能够精准分析案件细节，为劳动者制定科学合理的仲裁策略。
- 证据收集与整理能力：律师具备出色的调查取证技能，能指导劳动者全面、系统地收集和整理对案件有利的证据，确保提交的每一份证据都符合合法性、关联性和真实性的要求。
- 庭审应对与辩论技巧：在仲裁庭审中，律师能够凭借丰富的经验和扎实的法律知识，进行有力的辩论和质证，有效维护劳动者的权益。
适用情况：
- 案件复杂：如果案件涉及多个法律关系或证据收集难度较大，劳动者可能难以自行应对，此时聘请律师能够提供更全面的法律支持。
- 用人单位聘请律师：如果用人单位聘请了专业律师参与仲裁，劳动者为了平衡双方实力，也应考虑聘请律师以维护自身权益。
- 个人诉求表达能力有限：如果劳动者对自身诉求表达不清或缺乏自信，聘请律师能够确保诉求得到准确、有力的表达。
四、建议与总结
- 评估自身情况：劳动者在决定是否聘请律师时，应评估自身对法律程序的熟悉程度、案件复杂程度以及个人诉求表达能力等因素。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或案件较为复杂，建议寻求律师的专业帮助，以增加胜诉的可能性。
- 保持沟通与配合：无论是否聘请律师，劳动者都应与仲裁机构保持密切沟通，积极配合仲裁程序，确保自身权益得到充分保护。
总结：去劳动争议委员会办理拖欠工资案件，劳动者有权自行参与仲裁程序，但聘请律师能够提供更全面的法律支持，增加胜诉的可能性。因此，是否聘请律师应根据个人情况综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。