在工伤审批途中，填写单位请假审批表时，请假事由可以写病假，但更建议明确标注为“工伤假”或“工伤医疗期请假”。以下是具体分析：

1. 从法律性质角度：

   • 工伤与普通病假在法律上有明确区分。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间本质上属于“工伤假”而非普通病假。
   • 若填写“病假”，可能引发单位对请假性质的误解，甚至影响工伤待遇的落实（如停工留薪期工资计算、医疗费报销等）。

2. 从实务操作角度：

   • 单位内部管理：许多单位对病假和工伤假有不同审批流程和证明要求。工伤假通常需提供《工伤认定决定书》或医疗机构出具的工伤医疗证明，而病假可能仅需普通诊断证明。明确标注“工伤假”可避免因流程不符导致请假被拒。
   • 证据留存：在工伤认定和待遇申领过程中，所有与工伤相关的材料（包括请假审批表）都可能作为证据使用。若请假事由与后续工伤认定结果不一致，可能增加举证难度。

3. 特殊情况处理：

   • 若工伤认定尚未完成：在申请工伤认定期间，可先按“病假”填写，但需在备注栏注明“因工作受伤，正在申请工伤认定”，并保留相关医疗证明。待工伤认定结果出具后，及时向单位补充说明并更正请假性质。
   • 单位无“工伤假”类别：若单位请假制度中未明确“工伤假”，可与人力资源部门沟通，说明法律依据（如《工伤保险条例》第三十三条），争取按工伤假处理。若沟通无果，可暂填“病假”，但需在审批表中附上工伤相关证明材料。

建议行动步骤：

1. 优先填写“工伤假”或“工伤医疗期请假”，并附上医疗机构出具的工伤诊断证明；
2. 若单位要求必须填“病假”，需在审批表中明确注明“因工作受伤，正在申请工伤认定”，并保留书面记录；
3. 及时跟进工伤认定进度，确保请假性质与最终认定结果一致。

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