被解聘后是否需要退回人才补贴，需根据补贴协议约定、解聘原因及地方政策综合判断，具体分析如下：

1. 补贴协议约定优先
   若您与用人单位或政府签订的人才补贴协议中明确约定“服务期未满离职需退还补贴”，则解聘后可能需按约定退回。例如：协议约定服务期5年，您工作2年后被解聘，可能需按比例退还剩余3年的补贴。
   例外情形：若解聘原因系用人单位违法解除（如未足额支付工资、未提供劳动条件等），您可主张无需退还，甚至可要求用人单位支付赔偿金。

2. 解聘原因影响结果

   • 用人单位合法解聘：若因您严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因解聘，且协议有退还条款，通常需退还补贴。
     
   • 用人单位违法解聘：若解聘被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），您可拒绝退还补贴，并可通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 协商一致解聘：若双方协商解除劳动合同，可就补贴退还问题另行约定，法律不禁止双方自愿达成补偿方案。

3. 地方政策差异
   部分地区对人才补贴有特殊规定，例如：

   • 某些城市规定“因企业原因解聘的，补贴无需退还”；
     
   • 某些地区要求“补贴发放后需连续缴纳社保满一定期限，否则需退还”。
     建议：查询当地人才政策或咨询人社部门，确认具体规则。

行动建议：

1. 核查补贴协议条款，明确退还条件及比例；
   
2. 确认解聘合法性（如用人单位是否出具书面解聘通知、解聘理由是否成立）；
   
3. 结合地方政策，评估退还义务；
   
4. 若与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。