工伤职工向单位签了空白赔偿单，金额以后填上，这样的赔偿单一般是无效的。以下从几个角度为你详细分析：

法律行为的有效性原则

根据《民法典》的相关规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。在签订空白赔偿单的情况下，工伤职工在签署时并未对赔偿金额等关键条款作出明确的意思表示，而是留待后续填写。这种行为可能因意思表示不真实而影响赔偿单的效力。如果单位在工伤职工签署后，未经其同意擅自填写赔偿金额，那么该赔偿单显然违背了工伤职工的真实意愿，应属无效。

空白赔偿单的风险

1. 金额被篡改的风险：空白赔偿单最显著的风险在于赔偿金额可能被单位或他人篡改。一旦金额被填写上，且工伤职工无法证明该金额并非其真实意愿，那么该赔偿单可能被视为有效，从而导致工伤职工遭受经济损失。
2. 举证困难的风险：在后续的法律纠纷中，工伤职工需要证明赔偿单上的金额并非其真实意愿。然而，由于赔偿单已经签署，且金额已被填写，工伤职工可能面临举证困难的问题。这可能导致其无法获得应有的赔偿。

应对建议

1. 拒绝签署空白赔偿单：工伤职工在签署任何文件时，都应仔细阅读并理解文件内容。对于空白赔偿单，应坚决拒绝签署，以免陷入不必要的法律纠纷。
2. 要求明确赔偿金额：如果单位提出签署赔偿单的要求，工伤职工应要求单位明确赔偿金额，并在赔偿单上详细列明。这样既可以保障工伤职工的合法权益，也可以避免后续的法律纠纷。
3. 咨询专业律师：如果工伤职工对赔偿单的内容或签署过程存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助工伤职工维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果工伤职工已经签署了空白赔偿单，且单位已经填写了赔偿金额，那么工伤职工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求重新签署赔偿单或调整赔偿金额。如果单位同意，那么问题可以得到妥善解决。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供证据证明赔偿单上的金额并非其真实意愿，或者单位存在欺诈、胁迫等行为。如果仲裁机构认定赔偿单无效，那么工伤职工可以获得应有的赔偿。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供证据证明赔偿单的无效性。法院将根据事实和法律规定作出判决，保障工伤职工的合法权益。

总之，签署空白赔偿单存在诸多风险，工伤职工应谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。