下班后在工地内骑电瓶车受伤，是否算工伤事故，需分情况讨论：
一、若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”的情形
核心结论：可能被认定为工伤。
法律分析：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您的情况下，如果下班后骑电瓶车是为了离开工地（即收尾性工作的一部分，如从工作区域移动到出口），且受伤与该移动行为直接相关，那么有可能被认定为工伤。
律师建议：
- 收集证据证明受伤时正在从事与工作有关的收尾性工作，如监控录像、同事证言等。
- 及时向单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。
二、若不符合上述情形，但符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的广义理解（需严格界定）
核心结论：一般不被直接认定为工伤，但存在特殊情况可能例外。
法律分析：
- 通常情况下，下班后已脱离工作时间，且骑电瓶车离开工地不属于直接的工作行为，因此不符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的直接规定。
- 然而，如果工地有特殊规定或安排（如要求员工下班后必须骑电瓶车进行某种工作相关的活动），且受伤与该活动直接相关，那么可能构成工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格证明。
律师建议：
- 除非有明确证据证明受伤与工作直接相关，否则一般难以认定为工伤。
- 在此情况下，建议考虑其他救济途径，如向工地管理方寻求赔偿（如果工地存在过错），或依据其他法律规定（如侵权责任法）寻求赔偿。
三、若受伤时存在故意或重大过失
核心结论：一般不被认定为工伤。
法律分析：
- 根据工伤保险的立法目的和原则，工伤认定通常要求职工在受伤时无故意或重大过失。
- 如果职工在骑电瓶车时存在超速、酒驾、违规操作等故意或重大过失行为，导致受伤，那么一般不被认定为工伤。
律师建议：
- 遵守交通规则和工地安全规定，避免故意或重大过失行为。
- 如果因他人过错导致受伤，可考虑向过错方寻求赔偿。
四、工伤认定的流程与申请时限
- 申请主体：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于交通事故责任认定书（如适用）、医疗诊断证明、身份证明等。
- 审查与决定：社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并在规定期限内作出是否认定为工伤的决定。
总结与建议：下班后在工地内骑电瓶车受伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果不符合工伤认定的条件，可考虑其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。