下班后开电瓶车与电瓶车发生事故受伤，是否算工伤需分情况判断，具体分析如下：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于下班途中骑电瓶车发生事故的职工。因此，如果满足以下条件，则应当认定为工伤：
合理时间：事故发生在下班的合理时间内，包括正常下班时间以及因加班加点而延长的下班时间。例如，员工正常下班时间为下午6点，但因工作需求加班至晚上9点，则从单位返回家中的时间段即被视为合理时间。
合理路线：事故发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等之间的合理路径上，或者前往配偶、父母、子女居住地的合理路线上。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。
非本人主要责任：事故责任需由交通管理部门出具的责任认定书来确定，且员工在事故中不承担主要责任。若员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足这一条件。例如，若两辆电瓶车发生碰撞，且经交警认定对方负主要责任，员工仅负次要责任，那么这种情况就符合“非本人主要责任”的要求。
二、不属于工伤认定范围的情况
如果下班途中骑电瓶车发生事故受伤，但属于以下情形的，则不认定为工伤：
单方事故：如自己骑车摔倒，且无其他责任方。
本人负主要责任或全部责任的交通事故：如闯红灯、逆行等违法行为导致的受伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒导致的受伤：这些行为导致的伤害，无论是否发生在上下班途中，都不属于工伤认定范围。
自残或自杀行为：这些行为同样不属于工伤认定范围。
三、申请工伤认定的流程
若职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书、交通事故责任认定书等。
提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待审核：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出决定：根据审核结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定。
四、实际建议
在遭遇此类事故时，建议职工首先确保自身安全，并及时报警，以便交通管理部门出具责任认定书。同时，保留好所有与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录等。若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程提交相关材料。
综上所述，下班后开电瓶车与电瓶车发生事故受伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线及责任划分等多个因素。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。