单位专职司机出了事故，是否需要赔偿，这主要取决于事故的具体情况以及司机与单位之间的关系和责任划分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
司机是否构成职务行为：
- 如果司机是在执行单位的工作任务时发生的事故，那么这通常被视为职务行为。在这种情况下，根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果事故是司机在执行职务过程中发生的，且司机没有故意或重大过失，那么赔偿责任通常由单位承担。
- 然而，如果司机在事故中存在故意或重大过失，单位在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。这是因为司机作为单位的工作人员，有义务遵守交通规则和安全驾驶规范，如果因其故意或重大过失导致事故发生，那么司机应当承担相应的责任。
司机与单位之间的劳动关系：
- 如果司机与单位之间存在正式的劳动关系，那么单位通常需要为司机购买社会保险，包括工伤保险。在事故发生后，司机可以依据工伤保险的相关规定获得相应的赔偿。同时，如果事故造成第三方损害，单位也需要根据上述职务行为的原则承担赔偿责任。
- 如果司机与单位之间不存在正式的劳动关系，而是雇佣关系或劳务关系，那么赔偿责任可能需要根据双方之间的合同约定或相关法律规定来确定。在这种情况下，司机可能需要承担更多的个人责任，尤其是如果事故是由于司机的个人原因导致的。
事故的具体情况和责任划分：
- 事故的具体情况，如事故发生的地点、时间、原因等，以及交警部门出具的事故责任认定书，都是确定赔偿责任的重要因素。如果司机被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么司机或单位（根据职务行为原则）可能需要承担更多的赔偿责任。
- 另外，如果事故涉及多方责任，如第三方车辆或行人的过错，那么赔偿责任可能需要根据各方之间的过错程度进行划分。在这种情况下，司机或单位可能只需要承担部分赔偿责任。
建议：
- 对于单位而言，应当加强对司机的安全教育和培训，确保司机遵守交通规则和安全驾驶规范。同时，单位应当为司机购买必要的保险，以减轻在事故发生后的经济负担。
- 对于司机而言，应当严格遵守交通规则和安全驾驶规范，避免酒驾、超速、疲劳驾驶等危险行为。如果发生事故，应当及时报警并保护现场，同时积极配合交警部门和单位的处理工作。
后续行动：
- 如果您或您所在的单位遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 在处理事故赔偿问题时，应当保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。