企业奖励给员工的福利，让员工自行购买服装并给予报销，这种做法在法律上一般不直接认定为违法，但需满足一定条件并注意合规性。以下从多个角度进行分析：

1. 税务合规性：

   • 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，企业给予员工的福利，包括报销的服装费用，如果属于与任职、受雇有关的支出，且未明确规定为免税项目的，通常应计入员工的工资、薪金所得，依法缴纳个人所得税。因此，企业需确保在报销时，按照税法规定代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
   • 增值税：如果员工购买的服装用于企业生产经营活动（如工作服），且企业能够取得合法有效的增值税专用发票，那么这部分支出可能可以作为企业的进项税额进行抵扣。但需注意，如果服装主要用于员工个人消费或福利，则不得抵扣增值税。

2. 劳动法合规性：

   • 福利待遇：企业给予员工报销服装费用的行为，可以视为一种福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业有权根据自身情况制定福利待遇政策，但应确保这些政策不违反法律法规的强制性规定，且公平、合理地适用于所有员工。
   • 平等对待：企业在实施报销政策时，应确保对所有员工一视同仁，避免出现歧视性或不平等的待遇。例如，不应仅针对特定岗位或级别的员工提供报销，而排除其他员工。

3. 财务管理合规性：

   • 费用报销制度：企业应建立完善的费用报销制度，明确报销的范围、标准、流程等，确保报销行为的规范性和透明性。对于员工自行购买服装并报销的情况，企业应要求员工提供合法有效的购买凭证（如发票），并按照制度规定进行审核和报销。
   • 内部控制：企业应加强内部控制，防止员工利用报销制度进行虚假报销或滥用福利。例如，可以设置报销限额、审批流程等，以确保报销行为的合理性和合规性。

4. 合同与规章制度：

   • 劳动合同与规章制度：企业在与员工签订劳动合同时，可以明确约定福利待遇政策，包括报销服装费用的相关条款。同时，企业还可以通过制定规章制度来进一步规范报销行为，确保员工了解并遵守相关规定。
   • 变更与通知：如果企业需要调整报销政策或福利待遇，应及时与员工进行沟通并征得员工同意。同时，企业还应确保变更后的政策或制度符合法律法规的要求，并及时向员工进行通知和解释。