用人单位不使用正式合同的情况，通常涉及多种原因，但这些原因并不都合法或合理。以下从几个角度分析用人单位可能不使用正式合同的原因及相应的法律后果：

1. 降低成本与规避责任：

   • 原因：一些用人单位为了降低用工成本，如避免支付社会保险、经济补偿金等，或为了规避劳动法规定的责任，如加班费、工伤赔偿等，可能选择不与劳动者签订正式合同。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，如无法证明劳动关系、无法有效抗辩劳动者的诉求等。

2. 管理不规范或法律意识淡薄：

   • 原因：部分用人单位可能由于管理不规范，对劳动法律法规了解不足，或者出于疏忽大意，没有与劳动者签订正式合同。
   • 法律后果：这种行为同样违反了劳动合同法的规定，用人单位可能面临上述的法律责任。同时，这也可能损害劳动者的权益，如无法享受社会保险、无法获得经济补偿等。

3. 利用劳动者弱势地位：

   • 原因：在一些情况下，劳动者可能处于相对弱势的地位，如求职心切、缺乏法律知识等，用人单位可能利用这种弱势地位，不与劳动者签订正式合同，以获取更多的利益。
   • 法律后果：这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位签订正式合同，并享受相应的劳动权益。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊用工形式或临时用工：

   • 原因：在某些特殊情况下，如非全日制用工、兼职、实习等，用人单位可能认为不需要签订正式合同。然而，即使在这些情况下，用人单位也需要与劳动者明确双方的权利和义务，以避免纠纷。
   • 法律后果：虽然非全日制用工等特殊形式可能不需要签订正式的劳动合同，但用人单位仍然需要与劳动者签订书面协议或口头约定，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。否则，一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律责任。

建议：

• 对于劳动者：如果用人单位未与你签订正式合同，你有权要求用人单位签订，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。如果用人单位拒绝签订或存在其他违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：建议严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订正式合同，明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还可以提高劳动者的归属感和忠诚度，有利于企业的长期发展。

总之，用人单位不使用正式合同的行为可能涉及多种原因，但无论何种原因，都可能违反法律法规并损害劳动者的权益。因此，建议双方都应遵守法律法规，签订正式合同，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。