用人单位不给员工合同，这种行为通常是不合法的，且可能出于多种原因。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律要求与合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位不与员工签订劳动合同，将面临法律责任，如支付双倍工资、被劳动行政部门责令改正等。因此，从合规性角度来看，用人单位不给员工合同是违法的。

2. 用人单位可能的原因：

   • 管理疏忽或无知：一些用人单位可能由于管理疏忽或对劳动法律法规的不了解，而未能及时与员工签订劳动合同。
   • 逃避法律责任：部分用人单位可能故意不与员工签订合同，以逃避支付社保、加班费等法律责任。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的权益。
   • 内部流程繁琐：在某些情况下，用人单位可能由于内部流程繁琐或审批程序复杂，导致合同签订延迟。但这并不构成不签订合同的合法理由。

3. 对员工的影响与应对措施：

   • 影响：员工没有劳动合同，将难以证明与用人单位的劳动关系，从而在维权时面临困难。例如，在发生工伤、欠薪等纠纷时，员工可能因缺乏证据而难以获得应有的赔偿。
   • 应对措施：
     • 主动要求签订合同：员工应主动向用人单位提出签订劳动合同的要求，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
     • 向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒绝签订合同，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的赔偿。
     • 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 非全日制用工：对于非全日制用工，法律允许不签订书面劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足特定的条件（如每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等）。
   • 已签订但未交付员工：如果用人单位已经签订了劳动合同但未交付给员工，员工可以要求用人单位交付合同副本或复印件，并保留好相关证据。

总结与建议： 用人单位不给员工合同是违法的，且可能出于多种原因。作为员工，应主动要求签订合同，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝签订或未交付合同，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，保护自己的合法权益都是至关重要的。如果你遇到了类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。