结论：环卫工人没有放撮箕扫把的地方，是否算用工单位没有提供劳动条件，需结合具体情况判断，但通常情况下，若因此影响正常工作，可视为未提供必要劳动条件。

分析如下：

1. 劳动条件的定义：

   • 劳动条件通常指的是用人单位为劳动者提供的，使其能够顺利完成工作任务所必需的工作环境、工作设施、劳动工具等。这包括但不限于工作场所、劳动安全卫生条件、劳动工具以及必要的辅助设施等。

2. 环卫工人的劳动条件：

   • 对于环卫工人而言，撮箕和扫把是其进行清扫工作的基本工具。如果用工单位没有为环卫工人提供存放这些工具的地方，导致环卫工人在工作过程中无法方便地获取和使用这些工具，或者需要花费额外的时间和精力去寻找和保管这些工具，那么这很可能被视为用工单位没有提供必要的劳动条件。

3. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向用人单位提出改善劳动条件的请求，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位进行整改。
   • 在极端情况下，如果因用工单位未提供必要的劳动条件而导致环卫工人无法正常工作，甚至造成人身伤害或财产损失的，环卫工人还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

4. 具体情境下的判断：

   • 当然，是否构成未提供劳动条件，还需考虑具体情境。例如，如果用工单位虽然未提供专门的存放工具的地方，但环卫工人能够方便地在工作区域内找到并使用这些工具，且不影响其正常工作，那么可能不构成未提供劳动条件。
   • 另外，如果用工单位已经提供了存放工具的地方，但因环卫工人自身原因（如疏忽、故意损坏等）导致工具丢失或损坏，那么这也不应视为用工单位未提供劳动条件。

建议：

• 如果您作为环卫工人遇到此类问题，首先建议与用工单位进行沟通，明确提出您的需求和困扰，要求用工单位提供必要的劳动条件。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、照片、视频等，以便在需要时证明自己的主张。

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