面对工厂不发工资的情况，您可以按照以下步骤来快速且有效地解决问题：
一、优先尝试与工厂协商
- 沟通方式：首先，您应主动与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，明确表达您按时获得工资报酬的合法诉求。
- 了解原因：在沟通过程中，尝试了解工厂不发工资的具体原因，如是否因资金周转困难等，并要求对方给出具体的发薪时间节点。
- 保留证据：务必保留好与工厂的聊天记录、通话录音等相关证据，以备后续可能使用。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
- 准备材料：收集并准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。
- 投诉方式：您可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。
- 处理结果：劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
申请流程：
- 收集证据：除了基本的劳动关系证明材料外，还应收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等辅助证据。
- 确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请材料：包括仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及证据材料清单。
- 等待受理和通知：仲裁委员会会在一定期限内审查决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
- 参加仲裁庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，以维护自身权益。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
注意事项：劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。
四、提起诉讼或申请支付令
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或认为仲裁未能充分保护自身权益，您可在规定期限内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，需确保已收集到充分的证据来支持自己的主张。
- 申请支付令：在符合法定条件下（如债权债务关系明确、合法等），您可直接向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。若工厂在规定期限内未提出书面异议又不履行支付令的，您可通过法院强制执行获得工资。
总结与建议：
面对工厂不发工资的情况，您应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，这是成功维权的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。