当遇到老板不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来快速且有效地维护自己的合法权益：

一、与老板进行友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与老板进行直接、诚恳的对话，了解未发工资的具体原因，比如是否是资金周转问题、财务流程延迟等。
2. 明确诉求：在沟通过程中，清晰地表达您的诉求，即希望尽快收到应得的工资，并询问老板对于支付工资的具体计划和时间表。
3. 保留证据：确保在沟通过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带您的身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 提交投诉：前往用人单位所在地的劳动保障监察机构提交投诉书，或者通过全国根治欠薪线索反映平台等在线渠道进行举报。
3. 跟进处理：劳动监察部门将在一定时间内（通常是5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查）对您的投诉进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 适用条件：如果与老板的协商和向劳动监察部门的投诉都没有结果，您可以考虑申请劳动仲裁。
2. 准备材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
3. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，并参与后续的庭审、举证、质证和辩论等环节。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
2. 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、身份证复印件、相关证据材料等。
3. 提交起诉：向有管辖权的法院提交起诉状和材料，并参与庭审。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、其他辅助手段

1. 工会协助：如果您所在的企业有工会组织，您可以联系工会寻求帮助，工会可能会协助您与老板进行集体协商。
2. 媒体曝光：在合法且不影响后续维权的前提下，您可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道引发关注，但需注意避免侵犯他人权益或违反法律法规。
3. 法律援助：如果您符合经济困难标准，可以向当地的司法局申请免费的法律援助服务，获取专业的法律建议和帮助。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为影响后续维权。
• 定期跟进处理进度，及时补充新证据以支持您的诉求。
• 了解当地的最低工资标准及欠薪赔偿计算方式，以便更好地维护自己的权益。

希望以上建议能够帮助您快速且有效地解决老板不发工资的问题。记住，法律是您的坚强后盾，合理运用法律武器定能维护您的合法权益。