结论：在企业要求基层党员转岗而本人不愿意的情况下，劳动法本身并没有直接规定企业必须或不能强制员工转岗，但转岗需遵循一定的法律原则和程序，包括协商一致、合法合理以及不损害员工权益等。若企业未经协商或违反法律规定强制转岗，员工有权拒绝并可寻求法律救济。
分析说明：
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果企业希望员工转岗，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。
- 在您的情况下，如果您不愿意转岗，企业不能单方面强制您转岗，除非双方能够达成一致意见。
合法合理原则：
- 企业要求员工转岗必须基于合法合理的理由，如业务需要、员工能力不匹配等。如果企业无法提供充分的理由，或者转岗决定明显不合理，员工有权拒绝。
- 作为基层党员，您的政治身份并不构成企业强制转岗的合法依据。企业不能因为您的党员身份而要求您转岗，除非这一要求与您的岗位职责、工作能力或业务需求直接相关，并且经过了您的同意。
不损害员工权益原则：
- 转岗不得损害员工的合法权益，包括工资待遇、工作环境、职业发展等。如果转岗导致您的权益受到损害，您有权拒绝并寻求法律救济。
- 例如，如果转岗后您的工资待遇明显降低，或者工作环境变得恶劣，您可以向企业提出异议，并要求企业恢复原岗位或提供合理的补偿。
特殊场景：
- 如果企业以不合理的理由（如政治身份、性别、年龄等）强制您转岗，这可能构成歧视行为，违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。
- 如果企业未经您同意擅自转岗，并因此给您造成了损失（如工资损失、职业发展受阻等），您可以要求企业承担赔偿责任。
行动建议：
- 与企业协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，表达您不愿意转岗的意愿，并了解企业要求转岗的具体原因。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
- 寻求内部调解：如果协商无果，您可以向企业的工会或人力资源部门寻求调解。这些部门通常能够提供中立的意见，并帮助双方达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您需要法律帮助或建议，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
后续法律后果：
- 如果企业违反法律规定强制您转岗，并因此给您造成了损失，您有权要求企业承担赔偿责任。这包括工资损失、职业发展受阻等直接和间接损失。
- 同时，企业也可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重的情况下，企业甚至可能面临法律诉讼和声誉损害等后果。