仲裁员并不都是律师，且即便仲裁员中有律师身份，也能通过一系列制度设计保证仲裁的公正性。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 仲裁员的身份多样性：

   • 仲裁员并非仅限于律师身份。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁员可以包括法律专家、学者、退休法官、具有丰富劳动法律实践经验的人士等。这种身份的多样性有助于确保仲裁员队伍具备广泛的专业知识和实践经验，从而更全面地理解和处理劳动纠纷。

2. 仲裁员的选任与回避制度：

   • 仲裁员的选任通常遵循严格的程序和标准，包括专业背景、经验、道德品质等方面的考量。这有助于确保选任的仲裁员具备公正、独立、专业的品质。
   • 同时，仲裁法还规定了回避制度，即如果仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正裁决的情形，当事人有权申请其回避。这一制度进一步保障了仲裁的公正性。

3. 仲裁程序的公正性保障：

   • 仲裁程序通常遵循公开、公平、公正的原则。仲裁庭在审理案件时，会确保双方当事人充分陈述意见、提供证据，并进行充分的辩论。这有助于确保仲裁裁决的公正性和合理性。
   • 此外，仲裁裁决通常需要经过仲裁庭的集体讨论和表决，而非由单个仲裁员独自决定。这进一步增强了仲裁裁决的公正性和权威性。

4. 律师作为仲裁员的特殊考量：

   • 即便仲裁员中有律师身份，他们也会受到严格的职业道德和纪律约束。律师在担任仲裁员时，需要遵守仲裁规则和职业道德规范，确保公正、独立地履行职责。
   • 同时，律师作为仲裁员时，其专业知识和经验有助于更准确地理解和适用法律，从而作出更公正的裁决。然而，这并不意味着律师仲裁员会偏袒任何一方当事人，因为他们同样受到仲裁程序和职业道德的严格约束。

5. 监督与救济机制：

   • 如果当事人对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。这为当事人提供了进一步的救济途径，有助于确保仲裁的公正性和合法性。

总结来看，仲裁员的身份多样性、选任与回避制度、仲裁程序的公正性保障、律师作为仲裁员的特殊考量以及监督与救济机制等共同构成了确保仲裁公正性的坚实屏障。因此，即便仲裁员中有律师身份，也无需担心其公正性问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。