干部试用期转正谈话本人不在场，这确实是一个需要关注的问题，但具体影响及处理方式需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、转正谈话的法律与程序意义

转正谈话通常是干部试用期满后，组织对其工作表现、能力、态度等方面进行综合评价，并决定是否正式录用的一个重要环节。它不仅是对干部个人的一种考核，也是组织人事管理的一项重要程序。因此，从程序正义的角度来看，转正谈话应当确保干部本人在场，以便其能够充分表达自己的意见和看法，同时也便于组织全面、客观地了解干部的情况。

二、本人不在场可能的影响

1. 程序瑕疵：如果干部本人未参与转正谈话，这可能构成程序上的瑕疵。虽然这种瑕疵不一定直接导致转正决定无效，但可能会引发后续的争议或质疑，影响决定的公正性和权威性。
2. 信息缺失：转正谈话是组织了解干部情况的重要途径。如果干部本人不在场，组织可能无法全面、准确地掌握其工作表现、能力、态度等方面的信息，从而影响转正决定的准确性。
3. 干部权益受损：对于干部本人而言，未参与转正谈话可能意味着其失去了表达自己意见和看法、争取合法权益的机会。这在一定程度上可能损害其权益。

三、处理方式与建议

1. 及时沟通与补救：如果发现干部试用期转正谈话时本人不在场，组织应当及时与干部本人取得联系，了解其未在场的原因，并安排补谈或采取其他补救措施。这有助于确保程序的完整性和公正性，同时也有助于维护干部的合法权益。
2. 完善制度与流程：为了避免类似情况的发生，组织应当完善转正谈话的制度和流程，明确要求干部本人必须参与谈话，并提前通知其谈话的时间、地点和内容。同时，也可以考虑采用书面谈话、视频谈话等灵活多样的方式，以适应不同情况下的需求。
3. 法律后果与风险防范：虽然干部本人未参与转正谈话不一定直接导致转正决定无效，但组织应当意识到这可能带来的法律后果和风险。因此，在做出转正决定时，组织应当确保决定基于充分、客观、公正的证据和理由，并妥善保存相关记录和资料，以备后续可能的争议或质疑。

总结来说，干部试用期转正谈话本人不在场确实可能构成程序上的瑕疵和信息缺失，但具体影响及处理方式需结合实际情况来判断。组织应当及时沟通与补救，完善制度与流程，并防范可能的法律后果和风险。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。