结论：甲方安排乙方的工作岗位地址与实际不一样，乙方不一定可以立即辞职，需根据具体情况判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了乙方的工作岗位地址，而甲方未经乙方同意擅自变更，这可能构成违约。
   • 在此情况下，乙方有权要求甲方按照劳动合同的约定履行，如果甲方拒绝，乙方可以考虑解除劳动合同，但通常需要提前通知甲方，并依据劳动合同或相关法律法规的规定主张相应的权益，如经济补偿等，而非直接“立即辞职”。不过，若甲方变更工作地点对乙方造成重大影响，且双方无法协商一致，乙方在符合法定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）有权解除劳动合同，并可能无需提前通知。

2. 变更的合理性与协商：

   • 如果甲方因生产经营需要变更工作地点，且这种变更是合理的（如因公司搬迁、业务调整等），并且甲方已经与乙方进行了充分的协商，乙方应当考虑接受变更或与甲方协商解决方案。
   • 如果乙方拒绝接受合理的变更，并且没有合理的理由，那么乙方直接辞职可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。

3. 立即辞职的合法性：

   • 一般情况下，乙方不能仅因工作岗位地址与实际不一样就立即辞职。除非这种变更严重违反了劳动合同的约定，或者对乙方造成了重大损害，且双方无法协商一致。
   • 在某些特殊情况下，如甲方变更工作地点导致乙方通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等，且这些变化对乙方的生活产生了重大不利影响，乙方可能有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同，但通常也需要提前通知甲方，并说明解除劳动合同的理由。

行动建议：

• 与甲方协商：首先，乙方应当与甲方进行沟通，了解变更工作地点的原因和具体情况，并尝试协商解决方案。
• 审查劳动合同：乙方应当仔细审查劳动合同中关于工作地点和变更的条款，以确定甲方的行为是否构成违约。
• 寻求法律援助：如果乙方认为甲方的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，并且无法与甲方协商解决，乙方可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的法律途径。

法律后果：

• 如果乙方未经合法程序直接辞职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿甲方因此遭受的损失。
• 如果甲方擅自变更工作地点且未与乙方协商一致，乙方有权依据相关法律法规的规定解除劳动合同，并可能要求甲方支付经济补偿等。

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