公司是否会因为你的学历最低而对你进行调岗，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与岗位约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否明确约定了你的工作岗位、职责以及学历要求。如果合同中并未将学历作为调岗的依据，或者你的学历已经满足了合同中约定的岗位学历要求，那么公司就不能单纯以学历最低为由对你进行调岗。
- 如果合同中确实有关于学历与岗位调整的约定，比如“员工学历未达到某标准时，公司有权调整其岗位”，那么公司可能在一定程度上有权根据你的学历情况进行调岗。但即便如此，这种调整也应当遵循公平、合理的原则，不能随意进行。
公司规章制度与调岗政策：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度和调岗政策也是判断公司是否可以因学历调岗的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了学历与岗位调整的关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据你的学历情况进行调岗。
- 然而，公司的规章制度和调岗政策也必须遵循公平、合理、透明的原则，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的调岗政策存在歧视性或者不合理性，员工有权提出异议并寻求法律保护。
实际工作能力与岗位需求：
- 学历虽然是一个重要的参考因素，但并非决定性的因素。在实际工作中，员工的工作能力、经验、技能等往往更为重要。如果公司仅仅因为你的学历最低而忽视你的实际工作能力，将你调岗到不适合的岗位，这显然是不合理的。
- 如果公司认为你的学历无法满足当前岗位的需求，但你的实际工作能力却得到了认可，那么公司应该考虑通过培训、提升等方式来帮助你提高学历或技能水平，而不是简单地通过调岗来解决问题。
法律保护与维权途径：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，公司不得因员工的学历、性别、年龄等因素而歧视员工或进行不合理的调岗。
- 如果你认为公司因为你的学历最低而对你进行了不合理的调岗，你可以先与公司进行协商沟通，表达你的异议和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司可能的调岗行为时，建议你先仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。
- 如果公司确实存在不合理的调岗行为，你可以先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以及时寻求法律帮助，通过投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。