企业有钱还银行却不发工资，是否构成恶意欠薪，需分情况讨论：
一、构成恶意欠薪的情况
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。若企业明明有钱，却选择优先偿还银行贷款或其他债务，而故意拖欠员工工资，且数额较大，经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，那么这种行为就符合恶意欠薪的构成要件，可能面临刑事处罚。
举例说明： 假设某企业账户上有足够资金，但企业主为了个人利益或其他非正当原因，决定先偿还银行贷款，而拖欠员工数月的工资，且拖欠金额达到当地规定的“数额较大”标准。在劳动监察部门介入并责令支付后，企业仍拒不支付。这种情况下，企业主就可能因恶意欠薪而面临刑事指控。
二、不构成恶意欠薪的情况
并非所有企业有钱不还工资的行为都构成恶意欠薪。如果企业确实面临资金周转困难，且正在积极筹措资金以支付员工工资，或者已经与员工达成延期支付协议，并按照协议履行支付义务，那么这种行为通常不被视为恶意欠薪。
举例说明： 某企业因市场变化或经营不善导致资金紧张，但企业主积极与银行、供应商等协商，争取贷款或延期付款，同时与员工沟通，说明情况并达成延期支付工资的协议。在这种情况下，即使企业暂时无法按时支付工资，也不构成恶意欠薪。
三、法律建议
对于员工而言：如果发现企业有钱却拖欠工资，应首先与企业沟通协商，了解原因并要求企业尽快支付。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求政府介入调查并责令企业支付工资。若企业仍拒不支付，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于企业而言：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临资金困难，应积极与员工沟通协商，寻求解决方案，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
总结来说，企业有钱还银行却不发工资是否构成恶意欠薪，取决于企业的主观意图、资金状况以及是否履行了支付义务等因素。如果企业故意拖欠工资且数额较大，经政府责令支付仍不支付，则构成恶意欠薪；如果企业确实面临资金困难且正在积极筹措资金或已与员工达成延期支付协议，则不构成恶意欠薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。