在劳动仲裁过程中，仲裁员一般不宜直接称呼仲裁领导，这样的称呼并不符合仲裁程序中的正式和规范要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁程序的正式性：

   • 劳动仲裁是一个正式的法律程序，旨在解决劳动争议。在这个过程中，仲裁员扮演着重要的角色，他们负责审理案件、听取双方当事人的陈述和证据，并作出裁决。
   • 仲裁程序的正式性要求仲裁员在履行职责时保持专业、客观和公正的态度，同时遵循一定的礼仪和规范。称呼仲裁领导可能给人一种不正式、不严谨的感觉，不利于维护仲裁程序的严肃性和权威性。

2. 仲裁员的独立性和中立性：

   • 仲裁员在仲裁过程中应当保持独立性和中立性，不受任何外部因素的影响。他们应当根据事实和法律来作出裁决，而不是受到其他仲裁员或仲裁机构领导的指示或影响。
   • 称呼仲裁领导可能会引发关于仲裁员独立性和中立性的质疑，尤其是在涉及复杂或敏感的劳动争议时。这种质疑可能会损害仲裁的公正性和可信度。

3. 仲裁程序中的称呼规范：

   • 在仲裁程序中，仲裁员通常应当使用正式的称呼来称呼其他仲裁员、当事人和仲裁机构的工作人员。例如，他们可以使用“仲裁员”、“申请人”、“被申请人”等称呼来明确身份和角色。
   • 如果需要提及仲裁机构的领导或管理人员，仲裁员可以使用更正式的称呼，如“仲裁委员会主任”、“仲裁机构负责人”等，以体现对仲裁机构的尊重和正式性。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际仲裁过程中，仲裁员应当遵循仲裁机构的规章制度和礼仪规范，使用正式和恰当的称呼来称呼其他人员。
   • 如果仲裁员对如何称呼其他人员存在疑问或不确定，他们可以向仲裁机构的工作人员咨询或查阅相关规章制度，以确保称呼的准确性和恰当性。

总结来说，仲裁员在劳动仲裁过程中不宜直接称呼仲裁领导，而应使用正式和恰当的称呼来维护仲裁程序的正式性、仲裁员的独立性和中立性，以及遵循仲裁程序中的称呼规范。如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。