企业对于干部身份的判定，主要依赖于个人招工原始档案的记载以及相关政策规定。以下是对企业如何判定干部身份的详细解答：
一、依据原始档案进行认定
企业职工的干部或工人身份，首先应根据个人招工原始档案的记载进行认定。档案中能体现职工身份的原始材料，如招工表、转正定级表、职务任免文件等，是判定身份的重要依据。这些材料详细记录了职工的入职情况、岗位变动以及职务晋升等信息，为身份认定提供了有力的证据。
二、参考相关政策规定
在判定干部身份时，企业还需参考国家和地方的相关政策规定。例如，根据《福建省劳动和社会保障厅关于城镇企业职工养老保险若干问题的处理意见》以及原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局的相关通知，企业可以明确以下几点：
退休年龄与岗位挂钩：女职工的退休年龄不再单纯依据干部或工人身份，而是根据其退休前的岗位确定。在管理岗位工作的女职工，退休年龄为55周岁；在工人岗位工作的女职工，退休年龄为50周岁。这一规定体现了岗位与退休年龄的紧密联系，弱化了身份对退休年龄的影响。
岗位认定以劳动合同为准：对于女职工岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据。不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准。这一规定确保了岗位认定的准确性和公正性。
人社部门不再办理转正定级手续：随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化。人社部门已不再办理转正定级手续，也不再出具干部身份认定或证明。因此，企业在判定干部身份时，应更多地依赖原始档案和劳动合同等实际材料。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，企业判定干部身份时还需注意以下几点：
确保档案材料的完整性和准确性：企业应妥善保管职工的原始档案材料，确保材料的完整性和准确性。对于缺失或损坏的材料，应及时进行补办或修复，以免影响身份认定的结果。
遵循公平公正的原则：在判定干部身份时，企业应遵循公平公正的原则，避免主观臆断和偏见。对于存在争议的情况，应组织相关部门和人员进行集体讨论和决策，确保判定结果的公正性和合理性。
及时更新和调整身份信息：随着职工岗位的变动和职务的晋升，企业应及时更新和调整职工的身份信息。这有助于确保身份认定的准确性和时效性，为企业的管理和决策提供有力的支持。
综上所述，企业判定干部身份应主要依据个人招工原始档案的记载以及相关政策规定。在实际操作中，企业应确保档案材料的完整性和准确性，遵循公平公正的原则，并及时更新和调整身份信息。