是的，目前国有企业普遍实行合同制。这一制度的确立和推行，是我国国有企业用工制度改革的重大成果，以下从多个角度为你详细分析：
一、改革历程与现状
国有企业合同制改革并非一蹴而就，而是经历了从初步探索到全面推行，再到巩固与完善的漫长过程。
初步探索阶段：1983年，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，标志着国有企业用工制度改革的开始。部分国有企业开始尝试并推行劳动合同制，为后续的全面改革奠定了基础。
全面推行阶段：1986年，国务院发布了四项关键规定，其中《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施，标志着国有企业合同制改革进入全面推行阶段。从这一年起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制，废止了子女顶替等旧有制度，转而实行面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的新制度。
巩固与完善阶段：1994年，《中华人民共和国劳动法》的颁布并于次年1月1日起施行，以法律形式进一步巩固了劳动合同制度。2008年，《中华人民共和国劳动合同法》的施行，则进一步完善了劳动合同制度，对国有企业等各类用人单位的用工行为进行了规范，推动了国有企业合同制用工制度更加规范、成熟。
二、合同制的特点与优势
双向选择：合同制用工制度打破了原有的固定工制度，实现了企业与员工之间的双向选择。企业可以根据自身需求选择合适的员工，员工也可以根据自己的意愿选择适合的企业，这有助于优化人力资源配置，提高劳动效率。
明确权责：劳动合同作为双方权利义务的书面约定，明确了企业与员工之间的权责关系。这有助于减少劳动纠纷，保障双方的合法权益。
灵活用工：合同制用工制度使得企业可以根据生产经营需要灵活调整用工规模和结构，这有助于企业应对市场变化，提高竞争力。
三、合同制下的员工权益保障
在合同制用工制度下，员工的权益得到了更加充分的保障。
劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这有助于明确双方的权利义务，减少劳动纠纷。
工资福利保障：合同制员工享有与固定工同等的工资福利待遇。企业应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资，提供必要的福利待遇。
社会保险缴纳：企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这有助于保障员工在遇到风险时能够得到及时的经济援助。
四、特殊情况说明
虽然国有企业普遍实行合同制，但并不意味着所有国有企业员工都是合同制员工。例如，一些国有企业中可能仍存在部分历史遗留的固定工或特殊岗位的员工，他们可能未签订劳动合同或享受特殊待遇。然而，随着国有企业改革的深入和劳动合同制度的完善，这些情况将逐渐减少。
总结与建议：目前，国有企业普遍实行合同制用工制度，这一制度有助于优化人力资源配置、明确权责关系、保障员工权益。如果你对国有企业合同制用工制度还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。