关于“国企合同制是否算正式的”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为它取决于具体的国企用工制度以及合同的具体内容。不过，我可以从一般性的角度给您一些解释和建议。

首先，从法律层面来看：

根据《劳动合同法》的规定，订立书面劳动合同即建立劳动关系。国企与员工签订劳动合同，就形成了法律上的劳动关系，这种关系是受法律保护的。因此，从这一角度看，国企合同制员工在法律上是享有正式员工应有的权益的。

其次，从国企用工实践来看：

1. 正式工与合同制员工的区别：

   • 正式工通常指的是有编制的员工，他们享受国企的较高待遇和较高的稳定性。
   • 合同制员工则是与国企签订固定期限劳动合同的员工，他们的待遇和稳定性可能相对于正式工有所差异。

2. 合同制员工的实际情况：

   • 合同制员工在国企中可能从事与正式工相同或相似的工作，但待遇（如工资、福利、奖金等）可能不如正式工。
   • 合同制员工的合同期限通常是有限的，合同到期后，国企有权选择是否续签。
   • 在某些国企中，合同制员工可能面临更严格的绩效考核和更少的晋升机会。

因此，从实践角度看：

• 如果国企的合同制员工享有与正式工相同的待遇和稳定性，那么可以认为他们是“正式的”。
• 但如果合同制员工在待遇、稳定性、晋升机会等方面与正式工存在显著差异，那么他们可能并不被视为“正式的”。

最后，我的建议：

• 如果您具体了解某个国企的用工制度和合同内容，可以根据这些信息来判断合同制员工是否算“正式的”。
• 如果您对此有疑虑或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的解答。

总的来说，国企合同制是否算正式的，需要综合考虑法律层面和国企用工实践的具体情况。希望这个回答能对您有所帮助！