国企合同制员工是否算企业编制，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合同制与编制的基本概念

1. 合同制：指的是企业与员工通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。在国企中，合同制员工是普遍存在的用工形式。

2. 企业编制：通常指的是企业根据业务需要和岗位设置，确定的人员数量和结构。在国企中，编制往往与岗位、薪酬、福利等紧密相关。但需要注意的是，国企的编制与行政编、事业编制不同，它属于企业内部的岗位设置和人员配置。

二、国企合同制员工与编制的关系

1. 有编制的合同制员工：

   • 在某些国企中，特别是那些经过国资委或相关部门批准，有明确编制和工资总额限制的国企，合同制员工可能被视为有编制的员工。
   • 这些员工通常是通过考试、选拔等程序入职的，他们与国企签订了正式的劳动合同，并享受国企提供的各项待遇，包括岗位、薪酬、福利等。
   • 在这种情况下，合同制员工可以被视为有企业编制的员工。

2. 无编制的合同制员工：

   • 另一方面，有些国企可能由于业务需要或人员配置的原因，会招聘一些临时用工或劳务派遣工。
   • 这些员工虽然也与国企签订了劳动合同，但他们并不属于国企的编制内员工。他们的岗位、薪酬、福利等可能由国企根据实际情况进行确定，并不享受与编制内员工相同的待遇。
   • 在这种情况下，合同制员工不被视为有企业编制的员工。

三、如何判断国企合同制员工是否有编制

1. 查看入职程序：如果员工是通过考试、选拔等程序入职的，那么他们更有可能被视为有编制的员工。

2. 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确员工的岗位、薪酬、福利等条款。如果这些条款与国企的编制内员工相似或相同，那么员工可能被视为有编制的员工。但需要注意的是，劳动合同本身并不直接决定员工是否有编制，它只是确立劳动关系的一种方式。

3. 咨询国企人事部门：最直接的方式是咨询国企的人事部门或相关负责人。他们可以提供关于员工编制的准确信息。

四、法律建议

• 对于国企合同制员工来说，无论是否有编制，都应认真履行劳动合同中的义务，并享受相应的权利。
• 如果员工对自身的编制情况有疑问或争议，可以通过与国企协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来看，国企合同制员工是否算企业编制并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你对自身的编制情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。