“一边挣培训费，一边挣违约金”这种情况，通常说明合同中存在对双方权利义务的特殊约定，且可能涉及一方未履行或未完全履行合同义务时的责任承担问题。以下从几个不同角度进行分析：
合同中的特殊约定：
- 在一些合同中，特别是涉及培训服务的合同，双方可能会约定，提供培训服务的一方（如培训机构）在收取培训费的同时，还约定如果接受培训的一方（如学员）在特定条件下（如提前解约、未达到培训效果等）需要支付违约金。这种约定旨在保障培训机构的利益，确保其在学员违约时能够获得一定的经济补偿。
违约金的性质与目的：
- 违约金是合同中约定的一方违约时应当向另一方支付的金钱。其目的在于惩罚违约行为，并补偿因违约给对方造成的损失。在培训合同中，如果学员未按照约定完成培训或提前解约，培训机构可能会因学员的违约行为而遭受损失（如已投入的师资、场地等成本无法收回），因此约定违约金是合理的。
法律对违约金的限制：
- 虽然合同中可以约定违约金，但法律对违约金的数额有一定的限制。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着，如果培训机构约定的违约金过高，学员有权请求法院或仲裁机构进行调整。
实际操作中的注意事项：
- 对于学员而言，在签订培训合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果认为违约金过高或不合理，可以与培训机构协商修改或拒绝签订。
- 对于培训机构而言，在约定违约金时，应确保违约金的数额合理且能够覆盖因学员违约可能造成的损失。同时，也应在合同中明确违约金的计算方式和支付条件，以避免后续纠纷。
总结来说，“一边挣培训费，一边挣违约金”是合同中一种特殊的约定方式，旨在保障培训机构的利益并惩罚学员的违约行为。然而，这种约定也受到法律的限制和调整。如果你在签订或履行培训合同过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。