结论前置：在您已经稳定岗位的情况下，对于岗位调动是否可以不同意，这主要取决于调动的原因、性质以及劳动合同中的相关条款和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同中的“服从岗位调动”条款：
- 您在签订劳动合同时，同意了“服从岗位调动”的条款。这一条款通常意味着，在劳动合同期限内，公司有权根据工作需要，对您的工作岗位进行合理调整。然而，这种调整并非无限制的，它应当遵循公平、合理、合法的原则，并且不能损害您的合法权益。
岗位调动的合理性：
- 如果公司提出的岗位调动是基于生产经营的需要，且调整后的岗位与您的能力、技能相匹配，同时没有降低您的工资待遇和劳动条件，那么这种调动通常被认为是合理的。在这种情况下，您可能需要服从公司的安排。
- 然而，如果公司提出的岗位调动缺乏合理性，比如将您调整到一个与您能力、技能完全不匹配的岗位，或者降低了您的工资待遇和劳动条件，那么您有权拒绝这种调动。
公司规章制度和劳动合同的具体内容：
- 除了劳动合同中的“服从岗位调动”条款外，您还需要查看公司的规章制度以及劳动合同中关于岗位调动的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了岗位调动的程序、条件、范围等，那么公司在进行岗位调动时应当遵循这些规定。
- 如果公司违反了规章制度或劳动合同中的规定，擅自进行岗位调动，那么您有权拒绝这种调动，并可以依法维护自己的合法权益。
您的个人意愿和职业发展：
- 除了考虑岗位调动的合理性和公司规章制度外，您还需要考虑自己的个人意愿和职业发展。如果您认为岗位调动不符合自己的职业规划或个人发展需求，那么您有权表达自己的意见，并与公司进行协商。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司提供更好的职业发展机会、培训机会或调整岗位调动方案等。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
建议与行动：
- 在面对岗位调动时，建议您首先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于岗位调动的相关规定。
- 如果您认为岗位调动缺乏合理性或违反了相关规定，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您拒绝合理的岗位调动，公司可能会根据劳动合同和规章制度的规定，对您进行相应的处理，比如警告、记过、降薪或解除劳动合同等。
- 如果您认为公司的岗位调动违反了法律法规或劳动合同的规定，并因此遭受了损失，您可以依法要求公司承担赔偿责任。
总之，在面对岗位调动时，您需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。